應用材料公司台灣區總裁余定陸表示：「我們推展永續發展的核心承諾——實現更美好的未來，這些實質行動不僅限於企業本身，更擴及到組織、社會及文化。這些肯定促使我們以更強的行動力，創造更大的影響力！」

94% 的整體員工留任率，源於全面性人才發展思維
台灣應材整體員工的留任率達94%，其中新人更高達98%，獲得如此高度肯定的最佳職場成績，源自於公司的人才永續思維。台灣應材不但提出全方位的人才發展架構，僅2022年投資於人才發展與教育訓練的資源就超過新台幣一億四百萬元。另外，公司執行70：20：10人才培育法則（70%完成有挑戰性的工作和任務以獲得工作經驗、20%與他人的專案互動學習、10%正規培訓和教育學習），以呼應人才全面性發展的理念。

在企業DEI（多元、公平、包容）價值的推廣方面，台灣應材持續在內部打造具多元化的團隊，並增加全球女性員工和少數群體員工的代表性，例如2022 會計年度，台灣應材女性同仁雇用率較 2021 會計年度提升了 53%。

台灣應材資深人資長羅淑貞則說：「我們一直以來為員工打造幸福感、成就感、歸屬感、榮譽感、參與感、信任感『六感』的幸福職場，讓員工發揮最卓越的表現。」

5,000 位學子接軌先進技術、22年的文化傳承盛典
洞見深耕半導體產業人才的重要性，台灣應材自2013年起即領先國內半導體業界，率先與大學合作開設學分課程，至今已助力逾 5,000 位學子更快接軌半導體與顯示器產業的先進技術。自2007年起，台灣應材也與國立臺灣科學教育館攜手推出｢半導體零極限」常年特展，歷經4次大規模策展更新，2023年7月更全新開幕「半導體未來館」展區，動員員工參與設計經典單晶圓多反應室半導體設備 Precision 5000 的互動腳本，積極透過科技互動藝術，促進科普教育。

台灣應材也是首個推廣藝文的外商高科技企業，22年來由「應材文藝季」蛻變為的「樂城生活節」，同樣展現其對在地社會長期耕耘的精神。從新竹拓展到台北、台中和台南等地，參與人士涵蓋新世代、校園至社區，與不同場館合作、連結多元夥伴創造文化價值與文化永續盛典。此外，多年來台灣應材內部持續發起「Fight Against Hunger」倡議及募款活動，與台灣全民食物銀行協會等多個機構合作，呼應聯合國永續發展目標（SDGs），提倡確保糧食安全、消除飢餓，並惜食助人。

達成超過十萬棵樹木所能產生的減碳量
台灣應材也從各面向致力實現環境永續，包括製程精進、節能減碳、營造永續舒適的工作環境，以及建立循環經濟生態。根據聯合國環境署所屬國際資源委員會 （International Resource Panel）估計[1]，全球約一半的溫室氣體來自資源的提取與加工。應材因此提出區域化維修計畫，降低對原始材料與新產品的需求，並減少待維修品運送所產生的碳足跡。

在以「淨零排放」為主軸，2022年全年度台灣應材全台 3 個廠區、12 處辦公室的「節水、節電、減碳」改善成果，相當於種植超過十萬棵樹木[2]所能產生的減碳量，及可供應逾三千人一年的飲用水量。台灣應材將持續朝環境永續的方向前進，共同為地球生態創造美好環境。

[1] International Resource Panel, The International Resource Panel at UNFCCC COP27

[2] 經濟部能源局公告111年度電力排碳係數；根據林務局研究資料，平均地球上每多一棵樹，可減少12公斤的CO2 / 年

- 新聞稿有效日期，至2023/10/22為止

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