郭金河表示，員工是D-Link友訊科技最重要的資產，鼓勵同仁養成運動習慣、參與國內專業運動賽事，進而提升國人運動意識，是D-Link友訊科技實踐企業社會責任不可或缺的一環。這不僅是員工福利與照顧、健康職場的展現、同時也是重要的社會參與回饋。

郭金河指出，從企業經營的角度來看，以企業力量帶動員工運動風氣，是利他又利己的營運策略。身心健康的員工既能為公司降低成本、增進營收，創造財務價值；又可內造文化、外塑形象，形塑無價的非財務價值。D-Link友訊科技經由辦理社團活動、建置運動休閒軟/硬體設備、贊助國內專業體育團隊等多元規劃，將愛運動的因子融入企業的DNA，即便是疫情期間也不例外。

為提升國人健康意識，D-Link友訊科技積極化身為運動推手，自2022年起贊助臺南台鋼獵鷹籃球隊，支持國內運動產業，期待為台灣孕育更多籃球好手。郭金河分享自己曾多次親率同仁走進球場，參與大型體育賽事，將尚未建立運動習慣、或較少關注體壇動向的同仁帶進球場，期能產生潛移默化的效果，從｢欣賞｣逐漸進步到｢身體力行｣；並邀請臺南台鋼獵鷹籃球隊明星球員走進公司與同仁交流，讓同仁在溫馨而熱鬧的氣氛中近距離感受球員風采，並對公司持續推動國內優質運動的作為產生高度認同。

除了球隊贊助，D-Link友訊科技積極鼓勵同仁成立有益身心之休閒運動類社團，以健全發展。目前共有活力有氧社、核心健身社、籃球社、桌球社、單車社、登山社、瑜伽社等7個運動性社團；另透過健康促進社舉辦講座與書籍借閱，推廣運動傷害防治、身心平衡等健康生活觀念。

此外，企業總部設有健身房、籃球場、韻律教室、重訓器材、桌球檯、撞球檯、淋浴間等設備，搭配由福委會以｢彈性｣、｢多元｣為核心補助運動社團等配套措施，培養同仁固定運動的習慣，促進身體新陳代謝、舒緩精神壓力。

經由各運動社團，D-Link友訊科技不定期舉辦企業內部與社區運動競賽，甚至在疫情期間考量多數同仁因居家工作導致原本的運動習慣減緩、驟停，特別舉辦｢線上1111行者挑戰｣，以線上趣味競賽，重建同仁基本居家運動習慣，以維持健康生活。

D-Link友訊科技藉著推廣運動風氣、提升健康意識，呼應聯合國永續發展目標（SDGs）中第3項「健康與福祉」與第17項「健康與福祉」，希望以企業的力量協助打造健康社會。

- 新聞稿有效日期，至2023/12/01為止

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