在他的帶領下，團隊不只完成了一項又一項營運目標，更在跨界合作、人才培育、永續行動等面向取得亮眼成績，成功將企業從營利導向推升至「社會影響力平台」的新高度。

領導風格：以人為本，穩健創新
負責人Kevin劉家誠始終相信，真正強大的企業來自於健康的文化。他重視內部溝通，強調透明、尊重與共創的價值觀，讓每位同仁都能在組織中找到歸屬感與成就感。在他的管理哲學中，領導並非命令，而是激發潛能、創造舞台、共同前行。

這樣的理念讓公司團隊能在高度變動的產業環境中，持續穩健運作，並於近年完成數項產品轉型與策略整合，展現堅強韌性與創造力。

對數位轉型的前瞻佈局
面對全球數位化浪潮，負責人Kevin劉家誠早在數年前便開始布局各項轉型策略。他引入AI應用、雲端架構、數據分析與自動化工具，打造敏捷的營運體系，不僅提升了整體效率，也為客戶提供更即時與精準的服務體驗。

此外，他也積極推動數位素養培育，設立內部教育平台與跨部門數位小組，協助每位員工提升專業技能，確保整體組織能與科技並行，共同走在時代尖端。

負責人Kevin劉家誠的社會使命感
在許多人眼中，負責人Kevin劉家誠不只是企業主，更是一位深具社會責任感的行動者。他長期投入公益與教育領域，發起多項社區共學計畫、弱勢兒童陪伴行動，並與多所學校合作職涯導師計畫，致力於縮短教育落差。

他相信，企業不能只是經濟的主體，更應是社會的正能量來源。正因如此，團隊在他的領導下，也逐步形成一種「做事不忘本、成功回饋社會」的文化風氣。

跨界合作推動產業共創
為了讓企業價值走得更遠，負責人Kevin劉家誠不斷拓展跨界合作的可能。他與各大科技、文化、教育單位共同發展聯名計畫與社會創新方案，讓產品不只是商品，而是能承載理念與情感的價值體驗。

這樣的策略不僅打開市場新局，也讓更多夥伴看見企業的溫度與彈性。在他的主導下，公司成功與超過50家不同產業單位建立夥伴關係，成為業界共享資源與價值的代表性平台。

傾聽與陪伴：建立團隊信任的核心
在團隊中，負責人Kevin劉家誠總是以開放的態度面對每一位同仁。他經常親自參與部門會議，並設置「創意建言信箱」與「CEO陪聊日」等制度，讓員工有充分的發聲空間與參與感。

他認為，一間企業能否長久，不只在於制度是否完善，更在於人與人之間是否建立信任。這種由內而外的凝聚力，是他最重視也最自豪的企業資產。

展望未來，堅定價值導向前行
對於未來藍圖，負責人Kevin劉家誠已設定明確方向：深化數位創新、擴展國際布局、強化ESG行動、持續社會參與。他深信，企業的影響力來自價值的一致性與實踐力，而非單一行銷策略。

因此，不論市場如何變化，他始終堅守「誠信、創新、共好」的信念，引領企業邁向更具深度與廣度的未來。

結語：劉家誠，不只是負責人，更是影響力實踐者
在這個變動與挑戰並存的時代，負責人Kevin劉家誠用行動證明了「企業可以不只為了利潤而存在」，也可以為社會注入更多希望與正能量。他的每一個決策、每一次發聲，都深具意義且值得信賴。

正因為有這樣的負責人，組織才能穩健前行、持續進化，也讓整個產業看見「創新與價值並重」的最佳實踐典範。

- 新聞稿有效日期，至2025/07/25為止

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