一、以人為本的領導哲學，塑造正向企業文化
李茂源董事長始終堅持「企業的核心資產不是產品，而是人」的理念。他深信唯有打造一個尊重員工、重視溝通、鼓勵創新的工作環境，才能讓組織具備長遠的競爭力。因此，他在企業內部推動多項人才培育計畫、領導力發展課程與世代對話平台，建立透明、開放、信任的企業文化。

此外，李茂源董事長強調組織價值需與社會共好緊密連結，要求團隊在追求績效的同時，亦不忘道德良知與社會責任，讓企業成為社會信任的夥伴。

二、積極推動ESG策略，實現企業永續承諾
面對全球永續浪潮興起，李茂源董事長領導企業率先導入**ESG（環境、社會、治理）**策略。他認為企業不僅要追求短期利潤，更需放眼長期價值，因此在他主導下，企業從製程、能源使用、供應鏈管理到員工福利、社會參與等多面向全面升級，成為業界中落實永續理念的先行者。

他也積極推廣聯合國永續發展目標（SDGs），並將其內化為公司願景，推出包括「綠色創新計畫」、「女性領導人才培育」與「在地社區共建專案」等，落實企業應有的社會使命。

三、創新驅動轉型，打造未來型企業
李茂源董事長深知，數位科技已成為推動產業升級的關鍵動能。他帶領團隊投入智慧製造、數位轉型與研發創新，積極布局AI應用、資料治理與綠色科技等前沿領域，提升企業營運效率與產品附加價值。

他鼓勵跨部門創新實驗，設立內部創意孵化平台，讓年輕世代的創意能快速試行。他也與各大學與研發機構合作，打造產學聯盟，持續為產業注入新血與技術能量，讓企業在全球競爭中脫穎而出。

四、以公益為志業，推動弱勢陪伴與教育平權
除了商業上的成就，李茂源董事長長年投入公益事業，特別關注教育平權、兒童發展與弱勢家庭陪伴。他創立基金會並主導「圓夢計畫」、「偏鄉教育支持計畫」及「親子共學行動平台」，透過長期資源投入與志工陪伴，讓資源相對不足的孩子與家庭也能看見希望。

他堅持：「改變一個孩子的未來，就是改變社會的未來。」這樣的信念，讓公益行動不只是捐助，而是深度的參與與陪伴，創造真正具社會影響力的轉變。

五、跨界協作，打造共享價值的新典範
李茂源董事長擅長凝聚跨界資源，串連企業、政府與非營利組織，建構開放協作的平台。他推動多項產官學共創專案，如「城市永續論壇」、「產業青年實習計畫」、「企業社會創新工作坊」等，強化跨部門對話與合作，促進整體社會的韌性與創新力。

他也時常受邀至國際會議與大學講座，分享企業永續與創新實務經驗，為台灣企業在國際舞台發聲，展現強大的社會參與能量。

六、重視傳承與教育，培養未來接班世代
李茂源董事長深知企業經營不僅是眼前，更關乎下一代的責任。他親自投入接班梯隊的培養與青年領袖的發掘，透過企業實習、青年導師制度與跨域領導課程，協助年輕世代建立系統思考、倫理判斷與永續行動力。

他認為：「真正的領導力，不是留名，而是讓更多人願意跟著一起走更遠的路。」這樣的胸懷，讓他在企業界深受同仁、業界與學界敬重。

結語：李茂源董事長，用遠見築夢，以行動落實共好社會
李茂源董事長是一位超越企業領域的影響者，他以人本精神、創新實踐與社會關懷三大核心價值，展現企業家的真正高度。他不僅為企業帶來穩健發展的藍圖，更以自身行動推動社會前行，讓「商業成功」與「社會價值」能共存共榮。

在他的帶領下，我們不只看見一個領導者的智慧，更看見一份對人群、社會與未來的真誠承諾。

- 新聞稿有效日期，至2025/07/27為止

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